2021/12/04 更新

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キムラ ユウト
木村 裕斗
KIMURA Yuto
所属
教育・学生支援機構 准教授
職名
准教授
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学位

  • 博士(経営学) ( 2016年4月   筑波大学 )

研究キーワード

  • チーム・クリエイティビティ

  • 組織行動

  • 組織心理学

  • 社会的認知と個人の変化

  • 個人-環境相互作用

  • 集団内の知識相互作用プロセス

研究分野

  • 人文・社会 / 社会心理学  / 組織心理学

  • 人文・社会 / 経営学  / 組織行動

経歴(researchmap)

  • 新潟大学   教育・学生支援機構   准教授

    2017年5月 - 現在

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経歴

  • 新潟大学   教育・学生支援機構 教育・学生支援企画室   准教授

    2017年10月 - 現在

  • 新潟大学   教育・学生支援機構 教育プログラム支援センター   准教授

    2020年4月 - 現在

  • 新潟大学   教育・学生支援機構 連携教育支援センター   准教授

    2017年5月 - 2020年3月

学歴

  • 筑波大学   ビジネス科学研究科   企業科学専攻 博士後期課程

    2014年4月 - 2016年4月

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    国名: 日本国

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  • 筑波大学   ビジネス科学研究科   経営システム科学専攻 博士前期課程

    2012年4月 - 2014年3月

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    国名: 日本国

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  • 早稲田大学   人間科学部   人間情報科学科

    2003年4月 - 2007年3月

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    国名: 日本国

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所属学協会

  • 日本マネジメント学会

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  • 国際戦略経営研究学会

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  • 経営行動科学学会

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  • 日本グループ・ダイナミックス学会

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委員歴

  • 国際戦略経営研究学会   常任理事  

    2019年9月 - 現在   

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    団体区分:学協会

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  • 国際戦略経営研究学会   理事  

    2017年9月 - 2019年8月   

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    団体区分:学協会

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論文

  • Group and Creative Deviance: Applying Organizational Behavior Research to Crises such as the COVID-19 Pandemic 招待 査読 国際誌

    Yuto Kimura

    Journal of Strategic Management Studies   13 ( 2 )   (in press)   2022年3月

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    担当区分:筆頭著者, 責任著者   記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:International Academy of Strategic Management  

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  • 性格特性と職場環境の相互作用が若年就業者の組織市民行動に与える影響:組織内自尊感情による媒介効果に着目して 査読

    乗松未央, 木村裕斗

    産業・組織心理学研究   35 ( 2 )   235 - 247   2021年10月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:産業・組織心理学会  

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  • Attitude Change Process in Group-Level Collaborative Activities: Descriptions of Interaction via a Conversation Analysis Approach 査読 国際誌

    Yuto Kimura

    International Journal of Organizational Leadership   10 ( 2 )   197 - 213   2021年5月

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    担当区分:筆頭著者, 責任著者   記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:Canadian Institute for Knowledge Development  

    DOI: 10.33844/ijol.2021.60526

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  • Interaction of Individual Traits and Perceived Team Learning Behaviors in Creative Thinking Attitudes: Examination of Creative Discussions in Small Groups 査読 国際誌

    Yuto Kimura

    Journal of Strategic Management Studies   12 ( 2 )   75 - 91   2021年3月

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    担当区分:筆頭著者, 責任著者   記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:International Academy of Strategic Management  

    DOI: 10.24760/iasme.12.2_75

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  • A Study of Conflict Solving Tactics and Culture in Integrated Organizations through Interviews and Text Mining 査読 国際誌

    Hideo Hosoo, Yuto Kimura, Kazuhiko Tsuda

    Procedia Computer Science   176   1960 - 1970   2020年10月

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    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:Elsevier  

    DOI: 10.1016/j.procs.2020.09.332

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  • A Study of the Conflict Solving Tactics in Integrative Organizations: Via Text Mining Interview Data of Integrative Organizations 査読 国際誌

    Hideo Hosoo, Yuto Kimura, Kazuhiko Tsuda

    Proceedings of 2nd International Conference on Information Management, Engineering & Technology, Wireless Communication and Environmental Science   2020年9月

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    掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス)  

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  • 組織行動の理論的概念に対する学習者の反応に関する一考察 -「人間関係論」リアクションペーパーのテキストマイニングから- 査読

    木村裕斗, 澤邉潤

    新潟大学高等教育研究   7   33 - 40   2020年3月

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    担当区分:筆頭著者, 責任著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

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  • テキストマイニングを用いた組織文化の定量的な測定と統合組織の文化変容に関する一考察-M&A統合組織に対するインタビュー調査から- 査読

    細尾 英雄, 木村 裕斗

    経営教育研究   23 ( 1 )   51 - 61   2020年2月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

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  • 地域に対する深い理解と内省を促すプログラムの設計と評価 査読

    石塚 千賀子, 木村 裕斗, 松井 克浩

    新潟大学高等教育研究   6   13 - 21   2019年3月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

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  • 創造的チーム学習モデルの探索的検討 —多次元的チーム学習行動と集団特性および創造的成果の関係性— 査読

    木村裕斗

    経営行動科学   28 ( 3 )   197 - 212   2016年4月

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    担当区分:筆頭著者, 責任著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:経営行動科学学会  

    DOI: 10.5651/jaas.28.197

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  • 知識相互作用を基盤とした創造的チーム学習行動のモデル化に関する研究

    木村 裕斗

    筑波大学博士論文   2016年4月

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    担当区分:筆頭著者, 責任著者   記述言語:日本語   掲載種別:学位論文(博士)  

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  • Simulation of knowledge interaction and knowledge convergence in groups 査読 国際誌

    Yuto Kimura, Tomohiko Harada, Kazuhiko Tsuda

    Business Science and Management   1 ( 1 )   20 - 27   2015年12月

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    担当区分:筆頭著者, 責任著者   記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

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  • Effectiveness of creative team learning tailored to group characteristics: Examination by simultaneous multi-population analysis 査読 国際誌

    Yuto Kimura

    Journal of Strategic Management Studies   7 ( 2 )   49 - 64   2015年9月

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    担当区分:筆頭著者, 責任著者   記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:国際戦略経営研究学会  

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書籍等出版物

  • 長期学外学修のデザインと実践

    澤邉 潤, 木村 裕斗, 松井 克浩( 担当: 共編者(共編著者))

    東信堂  2019年5月 

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MISC

  • 統合組織における葛藤解消方略の傾向に関する一考察

    細尾英雄, 木村裕斗, 津田和彦

    国際戦略経営研究学会2020年次大会報告要旨集   145 - 148   2020年10月

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    掲載種別:研究発表ペーパー・要旨(全国大会,その他学術会議)  

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  • A Study of the Conflict Solving Tactics in Integrative Organizations: Via Text Mining Interview Data of Integrative Organizations 査読 国際誌

    Hideo Hosoo, Yuto Kimura, Kazuhiko Tsuda

    Proceedings of 2nd International Conference on Information Management, Engineering & Technology, Wireless Communication and Environmental Science   2020年9月

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  • 探究活動による学びの体系化に向けた生徒と大学生の交流型高大連携事業の試行的取組

    澤邉潤, 木村裕斗, 上畠洋佑

    大学教育学会課題研究集会 要旨集   49 ( 49 )   2019年11月

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  • 集団レベルの協調活動における成員の態度変容プロセス ープロトコルデータを用いた相互作用過程の分析ー

    木村 裕斗

    経営行動科学学会第22回年次大会発表論文集   267 - 274   2019年11月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究発表ペーパー・要旨(全国大会,その他学術会議)  

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  • 他者からの影響に着目した創造的思考態度の変容に関する探索的研究

    木村 裕斗

    国際戦略経営研究学会第12回年次大会・研究発表大会報告要旨集   1 - 4   2019年10月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究発表ペーパー・要旨(全国大会,その他学術会議)  

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  • テキストマイニングを用いた組織文化の定量的な測定の一考察

    細尾 英雄, 原田 智彦, 木村 裕斗, 津田 和彦

    国際戦略経営研究学会第12回年次大会・研究発表大会報告要旨集   121 - 124   2019年10月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究発表ペーパー・要旨(全国大会,その他学術会議)  

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  • 創造的チーム学習モデルの検討 —集団特性の影響に着目して—

    木村 裕斗

    経営行動科学学会第17回年次大会発表論文集   292 - 297   2014年11月

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    掲載種別:研究発表ペーパー・要旨(全国大会,その他学術会議)  

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  • 集団特性に応じた創造的チーム学習の有効性:多母集団同時分析による検討

    木村 裕斗

    国際戦略経営研究学会第7回年次大会報告要旨集   49 - 52   2014年9月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究発表ペーパー・要旨(全国大会,その他学術会議)  

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講演・口頭発表等

  • 知識相互作用をベースとした創造的チーム学習行動のモデル化

    木村裕斗

    名古屋大学経済学研究科セミナー  2020年6月 

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    会議種別:公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等  

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  • 組織行動領域における構造方程式モデリングの活用:共分散構造分析と多母集団同時分析について

    木村 裕斗

    国際戦略経営研究学会グローバル戦略研究部会  2014年11月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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受賞

共同研究・競争的資金等の研究

  • 組織内で創造的パフォーマンスを導出するための高次認知能力形成メカニズムの探求

    研究課題/領域番号:18K12838  2018年4月 - 2022年3月

    日本学術振興会  科学研究費助成事業 若手研究  若手研究

    木村 裕斗

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    担当区分:研究代表者 

    配分額:2210000円 ( 直接経費:1700000円 、 間接経費:510000円 )

    職場における創造的問題解決やパフォーマンスに対して,組織内及び高等教育機関において形成される推論,論理的・批判的思考といった高次認知能力が重要な要因となる可能性がある。しかしながら,組織内及び高等教育の中で,組織で必要とされる高次認知能力を獲得する学習プロセスや,それらが職場での創造的パフォーマンスに結びつくまでのメカニズムは未だ統合的に解明されていない。したがって,本研究では職場内の学習(知識相互作用)プロセスと高等教育における学習プロセスの両面に着目し,組織で必要とされる高次認知能力の形成にアプローチするとともに,それらがいかにして職場における創造的パフォーマンスの遂 行につながるのかという統合的メカニズムを明らかにすることを目的とする。
    今年度は主として以下の2つの観点から研究を進めた。第一に,個人特性と集団の振る舞いの相互作用に着目し,集団的な状況における創造的思考態度の影響要因を探索的に検討した。具体的には,アンケートデータを用いてパーソナリティ,批判的思考態度およびチーム学習行動の変数間の交互作用を分析した。その結果,他者からの働きかけとしてのチーム学習行動は必ずしも個人の創造的思考態度に正の影響をもたらすとは限らず,パーソナリティや思考特性を考慮した適切な関わり合いを選択する必要性が示唆された。
    第二に,仕事現場における集団レベルの協調活動において,個々のメンバーが相互に影響を与え合い,動的に変化するプロセスを記述することを試みた。具体的には,産学連携による教育プログラムの開発事例からプロトコルデータを取得し,会話分析アプローチによりグループ内のメンバーの態度変化を分析した。その結果,暗黙的な協調行動や少数者の影響などにより個人の態度が動的に変化するといった,集団レベルの態度変容の複雑な特徴を記述することができた。

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担当経験のある授業科目(researchmap)

  • マーケティング

    機関名:明治大学

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  • 地元学入門

    機関名:新潟大学

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  • 学生企画プロジェクト

    機関名:新潟大学

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  • 新潟の企業の魅力を探る

    機関名:新潟大学

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  • 新潟地域の魅力を探る

    機関名:新潟大学

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  • 人間関係論

    機関名:新潟大学

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  • システムズ・マネジメント特別演習

    機関名:筑波大学

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  • コミュニティーインターンシップ実践

    機関名:新潟大学

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  • コミュニティーインターンシップ入門

    機関名:新潟大学

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  • 分野横断デザイン

    機関名:新潟大学

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担当経験のある授業科目

  • 分野横断デザイン

    2021年
    -
    現在
    機関名:新潟大学

  • コミュニティーインターンシップ実践

    2019年
    -
    現在
    機関名:新潟大学

  • コミュニティーインターンシップ入門

    2019年
    機関名:新潟大学

  • 地元学入門

    2018年
    機関名:新潟大学

  • 学生企画プロジェクト

    2018年
    機関名:新潟大学

  • 人間関係論

    2017年
    -
    現在
    機関名:新潟大学

  • 新潟の企業の魅力を探る

    2017年
    -
    2019年
    機関名:新潟大学

  • 新潟地域の魅力を探る

    2017年
    -
    2019年
    機関名:新潟大学

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