Updated on 2025/04/24
博士（学術） ( 2009.6 早稲田大学 )
日本酒産業
日本酒学
伝統と革新
伝統産業
Humanities & Social Sciences / Business administration
Niigata University, JAPAN Professor
2025.4
Niigata University 副センター長
2020.1
Niigata University Graduate School of Modern Society and Culture Multisocial Studies Associate Professor
2012.4
Niigata University Faculty of Economics Department of Business Administration Management Information Associate Professor
2012.4
Niigata University Graduate School of Modern Society and Culture Economics and Management Associate Professor
2012.4
The University of Tokyo Division of Economics, Graduate School
2012.4 - 2013.3
Waseda University
2011.4
Sophia University Faculty of Economics
2011.4 - 2013.3
The University of Tokyo Division of Economics, Graduate School Specially Appointed Assistant Professor
2010.4 - 2012.3
Waseda University Graduate School of Asia Pacific Studies Researcher
2009.4 - 2010.3
中央研究院 亜細亜太平洋研究中心（台湾） 客員研究員
2007.8 - 2007.9
Waseda University Graduate School of Asia Pacific Studies Research Assistant
2007.4 - 2009.3
The University of Hong Kong Honorary Research Associate
2006.1 - 2007.1
Niigata University Faculty of Economics Professor
2025.4
Niigata University Sakeology Center Professor
2025.4
Niigata University Graduate School of Modern Society and Culture Professor
2025.4
Niigata University Department of Interdisciplinary Economic Studies, Faculty of Economic Sciences Professor
2025.4
Niigata University Institute of Humanities and Social Sciences, Academic Assembly Professor
2025.4
Niigata University Faculty of Economic Sciences Department of Interdisciplinary Economic Studies Associate Professor
2020.4 - 2025.3
Niigata University Graduate School of Modern Society and Culture Multisocial Studies Associate Professor
2012.4 - 2020.3
Niigata University Graduate School of Modern Society and Culture Economics and Management Associate Professor
2012.4 - 2020.3
Niigata University Faculty of Economics Department of Business Administration Management Information Associate Professor
2012.4 - 2020.3
Waseda University アジア太平洋研究科 国際関係学
- 2009.6
Country： Japan
Strategic utilization of terroir in Japanese sake industry
Kuo-Che Tseng, Yasuyuki Kishi
International Journal of Wine Business Research 2023.5
Reviving tradition-bound products: a case of value co-creation using rhetorical history
Chikako Ishizuka, Tseng Kuo-Che, Yasuyuki Kishi
Service Business 2022.8
Shoji, Yoshihiro, Kishi, Yasuyuki
The Journal of Economics Niigata University 112 87 - 106 2022.3
Zhang Wenting, Tseng Kuo-Che, Kishi Yasuyuki
The Journal of Economics Niigata University ( 111 ) 87 - 111 2021.9
Experiential Marketing of Sake : A Case of Reviving the Tradition of "Yoshinogawa Kayoi"
Ishizuka Chikako, Kishi Yasuyuki, Tseng Kuo-Che
The Journal of Economics Niigata University ( 111 ) 39 - 51 2021.9
The Birth of Tanrei-karakuchi : The Identity of Niigata Sake Created by the "All-Niigata Direction"
Yuda Koji, Kishi Yasuyuki, Tseng Kuo-Che
The Journal of Economics Niigata University ( 111 ) 53 - 76 2021.9
52 ( 1 ) 89 - 102 2021.7
観光ウェブサイトにおけるツーリズム談話の特徴とそこに見られるコロナ禍の影響 : 新潟県内の日本語表記のイベント情報を例として (朱継征教授退職記念号)
山田 陽子, 岸 保行
新潟大学経済論集 = The journal of Economic Niigata University ( 110 ) 17 - 34 2021.3
批判的実在論が捉える「科学的発見」と「もっともらしい説明」 : 客観性と主観性の対立を乗り越えた先にある科学研究のメタ理論と方法論 (朱継征教授退職記念号)
曾 國哲, 岸 保行
新潟大学経済論集 = The journal of Economic Niigata University ( 110 ) 35 - 66 2021.3
( 109 ) 117 - 141 2020.9
台湾における酒蔵設立と地域再生への取り組み : 台中市霧峰農協酒蔵が受け継いだ日本の酒造りの心得と新たなる挑戦
岸 保行, 曾 國哲, 浜松 翔平
交流 : 台湾情報誌 ( 949 ) 14 - 24 2020.4
Global Supply Chain Management in SMEs : A Conceptual Model
( 108 ) 87 - 95 2020.3
Intercultural Communication between Inbound Tourist to Japan and People in Rural Areas
( 108 ) 23 - 35 2020.3
Acquiring Organizational Legitimacy in Sake Industry::A historical analysis of organizational isomorphism
SHOJI Yoshihiro, KISHI Yasuyuki
Transactions of the Academic Association for Organizational Science 9 ( 1 ) 51 - 56 2020
Positioning of Sake in the Chinese Liquor Market
107 ( 107 ) 85 - 105 2019.9
岸 保行
商工金融 69 ( 9 ) 41 - 55 2019.9
Analysis of the Economic Ripple Effect on The Niigata Tanrei Niigata Sake Festival 2019
107 ( 107 ) 37 - 56 2019.9
《01》東北部会発―誘致企業と地場企業の現状と可能性
佐々木 純一郎, 岩淵 護, 中村 和彦, 岸 保行, 堀籠 崇
經營學論集 89 ( 0 ) W1 - 1-W1-2 2019
(63)文化製品における国際展開戦略:──「製慣不適合」解消への三つのアプローチ──
岸本 太一, 岸 保行
經營學論集 89 ( 0 ) F63 - 1-F63-2 2019
Globalization of Sake Market : Relationship between Japanese Sake Export and Overseas Production
49 ( 1 ) 107 - 127 2018.7
Why Chinese Employees Leave Japanese Firm in China?
( 104 ) 149 - 172 2018.3
海外の清酒市場とその特徴：清酒輸出と海外生産の実態把握
浜松翔平, 岸保行
Discussion Paper Series, Faculty od Economics SEIKEI University 145 1 - 21 2018.1
(08)日本酒の海外市場への浸透過程:──情報伝播のアプローチから──
岸 保行
經營學論集 88 ( 0 ) F8 - 1-F8-2 2018
日本酒のグローバル展開とそのグローバルな消費:―ワインの消費スタイルに合わせた販路開拓―
岸 保行
日本家政学会誌 69 ( 12 ) 830 - 835 2018
( 103 ) 115 - 129 2017.9
顧客と現場をつなぐ分業体制の構築：ものづくり現場の幅広い経験 Invited
岸保行
商工金融 66 ( 4 ) 71 - 72 2016.4
Sustaining Competitive Advantage : In a Case of Fuji Xerox Manufacturing Niigata
80 ( 3 ) 31 - 44 2016.1
台湾に進出した日系ものづくり企業を支えた台湾人 : 長期勤続による"文化的媒介者"としての役割
岸 保行
交流 : 台湾情報誌 885 ( 885 ) 6 - 15 2014.12
Internationalization of Monozukuri SMEs Located at Rural Area in Japan
( 4 ) 188 - 191 2014.3
Bureaucracy and Culture: Toward Two-Factor Theory of Organizational Control
Tomasz Olejniczak, Yasuyuki Kishi
Management and Business Administration. Central Europe 22 ( 1(124) ) 70 - 87 2014
Organizational attractiveness of foreign firms in Asia: Soft power matters Reviewed
Fabian J. Froese, Yasuyuki Kishi
Asian Business and Management 12 ( 3 ) 281 - 297 2013.7
国内拠点における「営業」と「開発」の役割に関する実態把握：―中遠・西遠地域 中堅・中小28 社ケーススタディーシリーズ（3）―
岸保行
東京大学ものづくり経営研究センターディスカッションペーパーシリーズ ( 445 ) 1 - 23 2013.3
Sonoda Shigeto, Kishi Yasuyuki
Organizational Science 46 ( 4 ) 19 - 28 2013
「開かれたものづくり」から見た介護現場の組織能力形成：通所介護事業所の人材育成とオペレーションに関する一考察
岸保行, 岸伴行
東京大学ものづくり経営研究センターディスカッションペーパーシリーズ ( 378 ) 1 - 23 2012.1
1980–2000年代における静岡県中遠・西遠地域製造業の変容実態 （4）:中遠・西遠地域データ分析シリーズ まとめ・課題編
浜松 翔平, 岸本 太一, 岸 保行
赤門マネジメント・レビュー 11 ( 8 ) 521 - 536 2012
1980–2000年代における静岡県中遠・西遠地域製造業の変容実態 （1）:中遠・西遠地域データ分析シリーズ 規模・存続編
浜松 翔平, 岸本 太一, 岸 保行
赤門マネジメント・レビュー 11 ( 4 ) 277 - 294 2012
1980–2000年代における静岡県中遠・西遠地域製造業の変容実態 （3）:中遠・西遠地域データ分析シリーズ 輸出・国際化編
浜松 翔平, 岸本 太一, 岸 保行
赤門マネジメント・レビュー 11 ( 7 ) 465 - 484 2012
1980–2000 年代における静岡県中遠・西遠地域製造業の変容実態 （2）:中遠・西遠地域データ分析シリーズ 資源投入量・生産性編
浜松 翔平, 岸本 太一, 岸 保行
赤門マネジメント・レビュー 11 ( 6 ) 377 - 390 2012
中国における多能工・熟練工の育成は可能か？：日本・韓国・台湾ものづくり企業で働く中国人ワーカーの意識調査からみえてくるもの
岸保行
明日の東洋学 ( 26 ) 5 - 8 2011.9
静岡県中遠・西遠地域におけるここ20～30年の変容実態（資源投入量・生産性編）：中遠・西遠地域データ分析シリーズ②
岸保行
東京大学ものづくり経営研究センターディスカッションペーパーシリーズ ( 358 ) 2011.6
The Annuals of sociology. ( 52 ) 85 - 101 2011.3
Ronald Doreがみた日本の工場：日本とイギリスの工場の克明な実態比較調査から何がみえてきたのか:経営学輪講Dore (1973)
岸 保行
赤門マネジメント・レビュー 10 ( 4 ) 311 - 328 2011
Journal of labor sociology ( 12 ) 64 - 90 2011
KISHI Yasuyuki, UCHIMURA Koji
Journal of International Business 3 ( 2 ) 159 - 171 2011
台湾に進出した日系ものづくり企業における「場」の共創過程とセンスメーキング：Karl E. Weickの「組織化」概念を手掛かりに
岸保行
東京大学ものづくり経営研究センターディスカッションペーパーシリーズ ( 319 ) 1 - 24 2010.7
台湾日系ものづくり企業を訪ね歩いて:台湾人長期勤続マネジャーのキャリア・ヒストリーから見えて来るもの
岸 保行
赤門マネジメント・レビュー 9 ( 8 ) 621 - 634 2010
Kishi Yasuyuki
The Annual Review of Sociology 2010 ( 23 ) 24 - 34 2010
KISHI Yasuyuki
Journal of International Business 2 ( 2 ) 47 - 60 2010
Journal of intercultural communication ( 9 ) 119 - 134 2006
グローバル現代社会論
山田真茂留（ Role： Sole author , 第3章 グローバル統合とローカル適応の相克－伝統産業としての日本酒の海外展開への示唆―）
文眞堂 2018.10 （ ISBN:9784830950056 ）
人的資源管理の力
白木三秀（ Role： Sole author , 第3章 採用と導入訓練）
文眞堂 2018.4
新潟の中小企業を識る
有元, 知史, 岸, 保行, 伊藤, 龍史, 張, 文婷
[新潟大学] 2018.3
チャイナ・リスクといかに向きあうか: 日韓台の企業の挑戦
園田茂人, 蕭新煌編（ Role： Edit , 第6章 反日デモはチャイナ・リスク認識に影響を与えたか－二十一世紀以降のビジネスリスク と駐在員の役割変化－（園田茂人・岸保行・内村幸司））
東京大学出版会 2016.3 （ ISBN:9784130402750 ）
中小企業の空洞化適応：日本の現場から導きだされたモデル
岸本太一, 粂野博行（ Role： Edit , 第5章 「営業」と「開発」の増強：顧客と現場をつなぐ分業体制の構築）
同友館 2014.2 （ ISBN:9784496050428 ）
[新版] 人的資源管理の基本
白木三秀（ Role： Sole author , aaa）
文眞堂 2013.4
アジア比較社会研究のフロンティアⅡ リスクの中の東アジア
園田茂人（ Role： Edit , 第8章 義理と人情、どちらが大切？：縁故主義の日米印中比較）
勁草書房 2013.3
もっとアジアを学ぼう：研究留学という生き方
水口拓寿, 胎中千鶴（ Role： Edit , 第3章 1. 永遠の「観察者（アウトサイダー）」としての「調査者（インサイダー）」（pp.34-46））
風響社 2012.10
アジアを学ぶ：海外調査研究の手法
鴨川明子（ Role： Edit , 第3章 量的分析手法：「問題意識の明確化」から「データ分析」まで）
勁草書房 2011.11
アジアを学ぶ：海外調査研究の手法
鴨川明子（ Role： Edit , 第4章 質問紙のデザイン：どのように調査質問紙を作成するか（共著））
勁草書房 2011.11
社員力は「文化能力」 : 台湾人幹部が語る日系企業の人材育成
岸, 保行
風響社 2009.11 （ ISBN:9784894897427 ）
国際比較からみた日本の職場と労働生活
石川晃弘, 白石利政（ Role： Joint author , 第9章 東アジアの労働者と労働組合：組合帰属意識の日中韓比較分析（共著））
学文社 2005.10
〔連載〕 日台経済交流の礎を築いた人々 第九回 林信義氏（前編）
根橋玲子, 岸保行
赤門マネジメント・レビュー 15 ( 3 ) 167 - 178 2016.3
〔連載〕 日台経済交流の礎を築いた人々 第八回 劉仲庸氏
根橋玲子, 岸保行
赤門マネジメント・レビュー 15 ( 1 ) 21 - 36 2016.1
Key Persons of Creating the Foundation of Economic Exchanges between Japan and Taiwan Vol. 10:Mr. Hsin-I Lin (Sequel)
Nebashi Reiko, Kishi Yasuyuki
Akamon Management Review 15 ( 5 ) 285 - 296 2016
Key Persons of Creating the Foundation of Economic Exchanges between Japan and Taiwan:Volume 12: Final Episode
Nebashi Reiko, Kishi Yasuyuki
Akamon Management Review 15 ( 9 ) 453 - 468 2016
Key Persons of Creating the Foundation of Economic Exchanges between Japan and Taiwan:Vol. 11: Mr. Tong Ching His
Nebashi Reiko, Kishi Yasuyuki
Akamon Management Review 15 ( 7 ) 351 - 366 2016
〔連載〕 日台経済交流の礎を築いた人々 第七回 黄瑞耀氏 (後編)
岸保行, 根橋玲子
赤門マネジメント・レビュー 14 ( 11 ) 613 - 628 2015.11
〔連載〕 日台経済交流の礎を築いた人々 第六回 黄瑞耀氏 (前編)
根橋玲子, 岸保行
赤門マネジメント・レビュー 14 ( 9 ) 495 - 518 2015.9
〔連載〕 日台経済交流の礎を築いた人々 第五回 江丙坤氏 (後編)
根橋玲子, 岸保行, 藤原弘
赤門マネジメント・レビュー 14 ( 7 ) 387 - 401 2015.7
〔連載〕 日台経済交流の礎を築いた人々 第四回 江丙坤氏 (前編)
根橋玲子, 岸保行, 藤原弘
赤門マネジメント・レビュー 14 ( 5 ) 287 - 310 2015.5
カンボジアの夜明け―投資先としてのカンボジアの魅力と課題―
岸保行
JMCジャーナル 63 ( 3 ) 44 - 49 2015.3
〔連載〕 日台経済交流の礎を築いた人々 第三回 鄭世松氏(後編)
根橋玲子, 岸保行, 福岡賢昌
赤門マネジメント・レビュー 14 ( 3 ) 127 - 158 2015.3
〔連載〕 日台経済交流の礎を築いた人々 第二回 鄭世松氏 (前編)
根橋玲子, 岸保行
赤門マネジメント・レビュー 14 ( 1 ) 25 - 58 2015.1
The Potentiality of <i>Monozukuri (Manufacturing)</i> in Cambodia:Thailand Plus One? or China Plus One?
Kishi Yasuyuki, Shintaku Junjiro
Akamon Management Review 14 ( 6 ) 339 - 356 2015
〔連載〕 日台経済交流の礎を築いた人々 第一回 李上甲氏
岸保行, 根橋玲子
赤門マネジメント・レビュー 13 ( 11 ) 443 - 464 2014.11
Key Persons of Creating the Foundation of Economic Exchanges between Japan and Taiwan:Vol. 1: Mr. Shang-Chia Lee, Director, Special Adviser of Taiwan-Japanese Economic and Trade Foundation, Adviser of the Ministry of Economic Affairs (MOEA), R.O.C.
Kishi Yasuyuki, Nebashi Reiko
Akamon Management Review 13 ( 11 ) 443 - 464 2014
K-1 台湾日系企業の魅力 : 台湾大学生と日系企業で働く現地人スタッフの比較分析を通じて(Kセッション【研究発表】)
岸 保行, Froese Fabian J
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 ( 10 ) 153 - 156 2007
伝統産業のダイナミック・ケイパビリティ：伝統保持と革新のための学際的アプローチ
Grant number：22H00875
2022.4 - 2027.3
System name：科学研究費助成事業 基盤研究(B)
Research category：基盤研究(B)
Awarding organization：日本学術振興会
岸 保行
Grant amount：\17160000 （ Direct Cost: \13200000 、 Indirect Cost：\3960000 ）
日本におけるワインの大衆品化メカニズム ～文化製品の国際展開に関する事例研究～
Grant number：19K21700
2019.6 - 2022.3
System name：科学研究費助成事業 挑戦的研究(萌芽)
Research category：挑戦的研究(萌芽)
Awarding organization：日本学術振興会
岸本 太一, 岸 保行
Grant amount：\6240000 （ Direct Cost: \4800000 、 Indirect Cost：\1440000 ）
本研究では「日本市場におけるワインの大衆品化」を事例研究の主な題材として活用し、「文化製品の国際普及メカニズムの全体像」を大まかに描写することを、最終目的としている。そして、その結果を、短編論文に留まらずに、著書化することを目指しており、この点を上述の目的と共に、挑戦的研究としての意義の一つに掲げている。
以上を踏まえ、本年度は、その中間作業という位置づけで、全体像の構成要素となる鍵現象の抽出を試みた。具体的には「模創品と伝統品のダイナミズム」と「本国側の構造転換」という二つの鍵現象を抽出し、その現象が普及に貢献する論理を導出した。
模創品とは、伝統的な製法や作法の一部に、創造的な変更が加えられた文化製品のことを指す。寿司で言えば、カリフォルニアロールが模創品の典型例である。模創品の普及は「製品の文化を捻じ曲げ、伝統品の普及を妨げる」といった負の影響と共に語られることが多い。しかし、日本市場におけるワインの事例では、濃縮還元ワインという模創品が、伝統品と動的に補完し合う形で、普及に大きく貢献していた。本年度は、その背後にある論理を解明し、その結果を「日本経営学会 第93回大会」で発表した。
「本国側の構造転換」の説明に移る。構造転換の一例としては、流通チャネルや開発体制の転換等が挙げられる。文化製品の国際展開の議論では、進出先の国のみが考察対象となる傾向にある。しかし、調査した事例では、海外進出を契機に、本国側の構造が転換し、その転換により国際普及が促進される、という現象が見られた。本年度は、この現象も考察し、その成果の一部を「国際ビジネス研究学会 第26回全国大会」で発表した。
以上の他に、未公表の実績も存在する。本年度は、ワイン業界の関係者に対する訪問調査と公刊統計によるマクロデータ分析も行った。これらの成果は、著書の一部に活用される形で、将来的に最終目的に貢献する。
人口減少地域における異文化接触の実態と地域活性型教育プログラムに関する研究
Grant number：19K00816
2019.4 - 2023.3
System name：科学研究費助成事業 基盤研究(C)
Research category：基盤研究(C)
Awarding organization：日本学術振興会
山田 陽子, 岸 保行, 李 健泳
Grant amount：\4290000 （ Direct Cost: \3300000 、 Indirect Cost：\990000 ）
本研究では、異文化接触の相手との関係性の違いを、「日本人組織の中で働く外国人」と「日本人組織の外にいる外国人」とに分ける。年度初めに研究メンバーで行った数回の打ち合わせの結果、令和元年度は、日本人組織の外にいる外国人と日本人との間で行われる異文化コミュニケーションの一つのタイプとして、新潟を訪れる訪日外国人旅行者と彼らを迎える地域の人との間で行われるコミュニケーションに焦点をあてることにした。打ち合わせ時に行った検討内容をふまえて、調査方法と調査項目を検討し、新潟を訪れる訪日外国人旅行者と彼らを迎える地域の人との間で行われるコミュニケーションの現状について理解を深めるためのインタビュー調査を、夏以降、実施した。
また、訪日外国人旅行者に関する既存統計や調査結果、異文化間コミュニケーションの研究分野の先行研究に基づいた文献研究を行い、地方を訪れる訪日外国人旅行者と彼らを迎える地域の人との間で行われるコミュニケーションのかたちを探った。考察内容は論文としてまとめ、『新潟大学経済論集』第108号（2020年3月発行）で発表した。
さらに、考察の過程で、地方を訪れる訪日外国人旅行者と彼らを迎える地域の人との間で行われるコミュニケーションにおける日本語の使用状況について知見を得る必要性が出てきた。そのため、やさしい日本語でのコミュニケーションを試みている新潟県外の一地方都市で実態調査を行った。
日本酒の海外市場での浸透メカニズム
Grant number：18K01832
2018.4 - 2021.3
System name：科学研究費助成事業 基盤研究(C)
Research category：基盤研究(C)
Awarding organization：日本学術振興会
岸 保行, 浜松 翔平
Grant amount：\4290000 （ Direct Cost: \3300000 、 Indirect Cost：\990000 ）
2019年度は、2018年度に実施してきた国内と海外でおこなった調査の結果をワーキングペーパーにまとめる作業をおこない、調査結果の整理をおこなった。
また、2018年度までの調査結果を国際学会（EGOS：European Group for Organization Studies)のクラフト研究のセッションで発表をおこなった。発表後のフロアとの質疑応答では、特定の文化や歴史に埋め込まれたクラフト製品が、海外の異なる文化的文脈の中で生産されるようになることが、従来の伝統的な文化的なクラフトの国内市場へ与える影響は大きいのではないかといった大変に示唆に富む助言を得た。そのため、国際学会で得た助言に基づき、再度、海外で生産されているクラフト生産拠点の調査をおこなった。具体的には、台湾でSakeを現地生産している霧峰農協酒蔵の再調査をおこなった。どのような経緯でSakeの酒蔵が台湾の地で創設されたのか、伝統的な日本酒をどのようにとらえて生産しているのかについて再度現地調査を実施した。
また、国際学会では、輸出が国内市場に与える影響についての質問も受けた。そのため、日本酒の海外展開と国内市場との関連性に関する視点も入れ込み、再度、国内の酒蔵へ輸出に対する取り組みについてのヒアリング調査を実施した。その調査成果については既に国内学会で発表済みである。
さらに、日本酒の輸出の初期に結成された日本酒輸出協会という民間団体の代表者へのヒアリングをおこない、戦後、日本酒が海外に輸出されるようになってきた背景から、近年の最新の動向に関する概略について、特に流通の観点からのヒアリングをおこなった。2018年度には中国北部のSake市場調査を実施し、2019年度には中国南部のSake市場調査を予定していたが、その調査を2019年度の後半に予定していたため、Covid-19の世界的な感染拡大の影響で調査中止を余儀なくされてしまった。
under
Grant number：18H00895
2018.4 - 2021.3
System name：Grants-in-Aid for Scientific Research
Research category：Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Awarding organization：Japan Society for the Promotion of Science
SHIRAKI MITSUHIDE
Grant amount：\9100000 （ Direct Cost: \7000000 、 Indirect Cost：\2100000 ）
We tried to study how the human resource management of Japanese multinational corporations is positioned internationally in the light of not only financial performances but also social performances and organizational resilience. Specifically, the purpose was to theoretically and empirically verify the concept theoretically presented as a "strong HRM system" in the context of International Human Resource Management (IHRM). After careful case studies and literature review, we conducted a quantitative analysis through a questionnaire survey of large Japanese multinational companies. After organizing the vast amount of materials and data so far accumulated, we plan to write/publish papers and books in Japanese and English. Due to the influence of the corona pandemic during the period, the planned international case studies could not be conducted, so we switched to a questionnaire survey.
日本酒の海外市場での浸透メカニズム
2018.4
Awarding organization：日本学術振興会: 科学研究費助成事業
岸 保行
Grant number：16K13257
2016.4 - 2019.3
System name：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
Research category：Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
Awarding organization：Japan Society for the Promotion of Science
Yamada Yoko
Grant amount：\2990000 （ Direct Cost: \2300000 、 Indirect Cost：\690000 ）
In order to gain a better understanding of characteristics of multicultural workplaces in rural areas of Japan, this study conducted a questionnaire survey and semi-structured interviews. A close examination of the results obtained from the survey and interviews provides us with some insights into competence necessary to work in multicultural workplaces in rural areas.
By designing an educational programme to develop the competence and practising it, this study shows the validity of the programme and research questions left for further study.
Grant number：15H03386
2015.4 - 2018.3
System name：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Research category：Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Awarding organization：Japan Society for the Promotion of Science
SHIRAKI Mitsuhide
Grant amount：\8320000 （ Direct Cost: \6400000 、 Indirect Cost：\1920000 ）
The case studies for three Japanese automotive companies, that is, Companies O, I, and A, show us that the globalization of HR have been evolving quickly, and therefore the balancing and gaining consistency between global and local HR system have become bigger issues. It becomes clear here that the direction for giving bigger power to regional headquarters.
The empirical study was conducted in Japanese, Mexican and other foreign multinational companies operating mainly in the automotive industry and employing mostly Mexican nationals. HRM outcomes are linked to both desired and undesired behavioral outcomes and finally to the employee’s job performance. Our framework contributes to not only the academic circle but also the practical understanding of the perception of local workers for foreign HR practices.
Globalization of Japanese Sake
Grant number：15K13033
2015.4 - 2018.3
System name：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
Research category：Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
Awarding organization：Japan Society for the Promotion of Science
Kishi Yasuyuki
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
Grant amount：\2990000 （ Direct Cost: \2300000 、 Indirect Cost：\690000 ）
This study shows that process of production and distribution of information from R&D to consumption of Japanese sake is important when we understand globalization of Japanese sake. This study clarifies all actors related to globalization of Japanese sake and theoretical framework of what kind of information each actor produces in each stage. Manufacturing companies produce not only Japanese sake itself but also a variety of Manufacturing information. Trading companies get the information and produce Mapping information in order to classify many kinds of Japanese sake. Restaurants or retail stores produce Matching information based on Mapping information in order to add extra value on Japanese sake. Those three kinds of information (3M information) are produces in each actor.
中国日系ものづくり工場で働く中国人ワーカーの職業意識
2011.4 - 2014.3
System name：科学研究費助成事業
Research category：若手研究(B)
Awarding organization：日本学術振興会
岸 保行
Authorship：Principal investigator Grant type：Competitive
中国日系ものづくり工場で働く中国人ワーカーの職業意識に関する研究
Work Values of Chinese Workers Working at Japanese Manufacturing Sites in China
Grant number：23730470
2011 - 2013
System name：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
Research category：Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
Awarding organization：Japan Society for the Promotion of Science
KISHI Yasuyuki
Grant amount：\3250000 （ Direct Cost: \2500000 、 Indirect Cost：\750000 ）
This study explores work values of Chinese workers working at Japanese manufacturing companies in China. In order to do so, we carried out a questionnaire survey. We collected 228 samples from Shanghai and 306 from Dalian. As for the survey in Shanghai, we got warm support from four Japanese manufacturing companies and collected data between individual companies. On the other hand, however, as for the survey in Dalian, Fang Ming Hao, an assistant professor of Dalian University of Technology, supported to collect samples because we could not support any Japanese companies. So, we collected samples individually in the survey of Dalian. We collected 534 samples in total and analyzed the data to uncover work values of Chinese workers working at Japanese manufacturing companies in China.
日系企業のアジアマネジメントとセンス・メーキング
2009.4 - 2011.3
System name：科学研究費助成事業
Research category：若手研究(B)
Awarding organization：日本学術振興会
岸 保行
Coping with "China": Comparative Sociological Analys is of LocalizationProcess of Korean, Taiwanese, and Japanese Companies in China
Grant number：21402006
2009 - 2012
System name：Grants-in-Aid for Scientific Research
Research category：Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Awarding organization：Japan Society for the Promotion of Science
SONODA Shigeto, KISHI Yasuyuki
Grant amount：\13260000 （ Direct Cost: \10200000 、 Indirect Cost：\3060000 ）
This project aimed to see and compare chronological changes of Japanese, Korean, and Taiwanese companies operating in China between 2001 and 2010. Questionnaire surveys of expatriates, local workers, and headquarters were conducted, all of which suggest that Japanese companies have been constantly dependent on local employees while expatriates sent from the headquarters have been weaker in understanding local languages and developing local network compared with Korean and Taiwanese counterparts.
Sensemaking Processes of Japanese Companies in Asia
Grant number：21730426
2009 - 2010
System name：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
Research category：Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
Awarding organization：Japan Society for the Promotion of Science
KISHI Yasuyuki
Grant amount：\2600000 （ Direct Cost: \2000000 、 Indirect Cost：\600000 ）
From the results of the fieldwork conducted in the Chinese societies of Taiwan, Hong Kong and Mainland China, the long service employees in the three Chinese societies have moved up in their positions through their long-term commitment to the Japanese companies. By accumulating a lot of interactions and shared memories with Japanese expatriates, they can make sense of Japanese expatriates or Japanese HQs. This process is called a "secondary socialization process" (Berger & Luckmann 1966) of Japanese companies and this is a process of "sensemaking" (Weick 1995) in Japanese manufacturing companies in Taiwan, Hong Kong, and Mainland China.
経営学基礎
組織行動論研究
日本酒学A-1
演習ⅡB
演習ⅠB
企業経営論
日本酒学A-2
新潟中小企業魅力発信演習
演習ⅠA
演習ⅡA
特定研究Ⅱ
経営管理論
課題研究Ⅱ
組織行動特論
卒業論文
スタディスキルズ（経営学科）
経営学概論Ⅰ
演習ⅠＡ
演習ⅡＡ
人的資源管理論Ⅱ
経営管理論Ⅰ
演習Ⅲ
組織行動演習
特別演習（組織行動論研究）
演習ⅠA（岸保行）
演習ⅡA（岸保行）
演習ⅠＢ
演習ⅡＢ
人的資源管理論Ⅰ
人的資源管理論
課題研究Ⅰ
課題研究Ⅲ
卒業論文（岸保行）
演習ⅠB（岸保行）
演習ⅡB（岸保行）
東アジア社会研究基礎
研究入門
経済経営総合演習
日本酒学特論II
日本酒学博士セミナーIII
日本酒学博士セミナーII
演習 III
演習 IV
酒蔵組織と経営
日本酒学特論I
課題発掘・解決セミナーII
日本酒学博士セミナーI
日本酒学国際特別研究
スタディスキルズIII
課題研究II
発展日本酒学実習
日本酒学概論I(自然科学)
日本酒学A
日本酒学概論IV(人文社会科学)
日本酒学概論II(自然科学)
課題発掘・解決セミナーI
基礎日本酒学実習
演習I
日本酒学概論III(人文社会科学)
演習II
酒蔵組織の企業行動論
課題研究I
特定研究III
組織行動論研究
新潟中小企業魅力発信演習
経営学概論I
スタディスキルズI
スタディスキルズII
卒業論文
特定研究Ⅰ
日本酒学B
日本酒学A-2
日本酒学A-1
企業経営特殊講義
スタディスキルズ(経済学科)
特定研究Ⅱ
新潟中小企業魅力発信演習
組織行動論入門
経営学基礎
企業経営論
組織行動論研究
演習ⅠA(岸保行)
演習ⅡA(岸保行)
東アジア社会研究基礎
演習ⅡB(岸保行)
演習ⅠB(岸保行)
卒業論文(岸保行)
人的資源管理論Ⅰ
人的資源管理論Ⅱ
人的資源管理論
組織行動特論
課題研究Ⅲ
演習ⅡB
組織行動演習
卒業論文
演習ⅡA
演習ⅠB
課題研究Ⅱ
課題研究Ⅰ
演習ⅠA
経営学概論Ⅰ
経営管理論
経営管理論Ⅰ
特別演習(組織行動論研究)
演習Ⅲ
スタディスキルズ(経営学科)
