Organization
Academic Assembly Institute of Humanities and Social Sciences - Lecturer
Faculty of Economic Sciences Lecturer
Faculty of Economic Sciences Lecturer
Title
Lecturer
External link
MARUYAMA Takashi
Degree
-
Doctor of Philosophy in Commerce and Management ( 2022.3 Hitotsubashi University )
Research Interests
-
合理的配慮
-
人的資源管理
-
障害者雇用
-
symbolic prejudice
Research Areas
-
Humanities & Social Sciences / Business administration / 経営組織論
-
Humanities & Social Sciences / Business administration / 人的資源管理論
Research History (researchmap)
-
Niigata University Faculty of Economic Sciences Lecturer
2022.4
-
Niigata University Graduate School of Modern Society and Culture Lecturer
2022.4
-
Sanjo City University
2023.4 - 2023.8
Research History
-
Niigata University Faculty of Economic Sciences Department of Interdisciplinary Economic Studies Lecturer
2022.4
-
Niigata University Institute of Humanities and Social Sciences, Academic Assembly Lecturer
2022.4
-
Niigata University Graduate School of Modern Society and Culture Economics and Management Lecturer
2022.4
Education
-
Hitotsubashi University Graduate School of Business Administration 博士後期課程
2019.4 - 2022.3
-
Hitotsubashi University Graduate School of Commerce and Management 修士課程 研究者養成コース
2017.4 - 2019.3
-
Hitotsubashi University Faculty of Commerce and Management Department of Business Management
2013.4 - 2017.3
Professional Memberships
-
Japan Academy of Business Administration
2025.3
-
The Japanese Association of Administrative Science
2020.10
-
Japan Society for Human Resource Management
2019.5
-
The Academic Association for Organizational Science
2018.5
Committee Memberships
-
Japan Society for Human Resource Management Secretary of the Editorial Board
2023.8 - 2025.7
Committee type：Academic society
Papers
-
Challenging symbolic ableism through socially responsible HRM: towards inclusive workplaces Reviewed
Takashi Maruyama
Employee Relations: The International Journal 1 - 14 2026.6
-
Intersectional Invisibility and Intra-category Intersectionality among Neurodivergent Applicants
Takashi Maruyama
The Journal of Echonomics Niigata University ( 120 ) 55 - 72 2026.3
-
Inclusion of Employees with Disabilities through HR and Organizational Differentiation: Accommodation under Concentrated and Distributed Placement
Takashi Maruyama
The Journal of Echonomics Niigata University ( 120 ) 137 - 151 2026.3
-
Workplace Accommodation Process: A Review and Research Agenda
( 116 ) 63 - 82 2024.3
-
（ビジネス・ケース）東京海上日動システムズ：障害者社員の定着を促進する二つの人材活用アプローチ
丸山峻, 島貫智行
一橋ビジネスレビュー 70 ( 2 ) 134 - 147 2022.9
-
Management to Retain Employees With Disabilities in the Workplace: Case studies of HR Practices and Reasonable Accommodations for EWDs
2022.3
-
A Review of Management for Employee with Disabilities Research and its Future Directions Invited
Japan Journal of Human Resource Management 22 ( 2 ) 56 - 70 2021.12
-
Human Resource Management to Retain Persons with Disabilities: from a Social Identity Perspective Reviewed
Organizational Science 55 ( 1 ) 54 - 66 2021.9
Books
-
New Databook of Human Resource Management
（ Role： Contributor）
2023.12 （ ISBN:9784641166196 ）
MISC
-
（論文Today）ハイパフォーマンス・ワーク・プラクティス(HPWPs)が障害者雇用率と障害者のウェルビーイングにもたらす影響
丸山峻
日本労働研究雑誌 ( 714 ) 87 - 88 2019.12
Presentations
-
同僚の象徴的障害者偏見が 合理的配慮要望の規範的適切性評価に及ぼす影響 ―SRHRM（社会的に責任ある人事管理）の調整効果に着目して―
丸山峻
日本労務学会 第55回全国大会 2025.7
-
障害者人材の包摂と人的資源管理における異別処遇 Invited
丸山峻
2025年度組織学会年次大会 セッション11「マイノリティへの寛容と分断」 2024.9
-
障害者マネジメント研究の知見の整理と展望
丸山峻
日本労務学会 第51回全国大会 2021.7
-
障害者の職場定着を促す人事管理：情報システム企業Ｔ社の事例研究
丸山峻
日本労務学会 第49回全国大会 2019.6
-
Intersectional Invisibility and Intra-category Intersectionality among Neurodivergent Applicants
Takashi Maruyama
2026.2
Awards
-
日本労務学会賞（研究奨励賞）
2020.7 日本労務学会 障害者の職場定着を促す人事管理－情報システム企業Ｔ社の事例研究
丸山峻
Research Projects
-
戦略的人的資源管理が障害者の雇用促進と職場定着にもたらす影響を左右する条件
Grant number：23K12519
2023.4 - 2028.3
System name：科学研究費助成事業 若手研究
Research category：若手研究
Awarding organization：日本学術振興会
丸山 峻
Authorship：Principal investigator
Grant amount：\4680000 （ Direct Cost: \3600000 、 Indirect Cost：\1080000 ）
-
障害のある従業員による合理的配慮要望の意思表明を促進するリーダーシップと人事管理
Grant number：22K20130
2022.8 - 2025.3
System name：科学研究費助成事業 研究活動スタート支援
Research category：研究活動スタート支援
Awarding organization：日本学術振興会
丸山 峻
Authorship：Principal investigator
Grant amount：\2860000 （ Direct Cost: \2200000 、 Indirect Cost：\660000 ）
Teaching Experience (researchmap)
-
Management Organization II
-
Introduction to Management Ⅰ
-
Seminar：Organization Theory
-
Management Organization I
-
Lecture：Organization Theory
-
Human Resource Management
Institution name：Sanjo City University
-
SeminarⅠ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ, Graduation Thesis
Teaching Experience
-
経営組織
2026Institution name：新潟大学 -
スタディスキルズI
2024Institution name：新潟大学 -
演習 III
2023Institution name：新潟大学 -
経営学概論I
2023Institution name：新潟大学 -
卒業論文
2023Institution name：新潟大学 -
演習 IV
2023Institution name：新潟大学 -
演習II
2022Institution name：新潟大学 -
演習I
2022Institution name：新潟大学 -
経営組織論I
2022Institution name：新潟大学 -
経営組織演習
2022Institution name：新潟大学 -
経営組織特論
2022Institution name：新潟大学 -
経営組織論I
2022Institution name：新潟大学 -
経営組織論
2022-2024Institution name：新潟大学 -
経営組織論II
2022-2023Institution name：新潟大学 -
経営組織論II
2022-2023Institution name：新潟大学 -
スタディスキルズII
2022Institution name：新潟大学
Social Activities
-
基調講演「『賛否』を越えて前に進む障害者雇用～成果と尊重を両立する人材マネジメント～」
Role(s)： Lecturer
新潟公共職業安定所・新潟市 令和7年度「障害者雇用推進セミナー」 2025.11