Faculty of Economic Sciences Lecturer
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Updated on 2024/07/03
Doctor of Philosophy in Commerce and Management ( 2022.3 Hitotsubashi University )
合理的配慮
人的資源管理
障害者雇用
Humanities & Social Sciences / Business administration / 経営組織論
Humanities & Social Sciences / Business administration / 人的資源管理論
Niigata University Faculty of Economic Sciences Lecturer
2022.4
Niigata University Graduate School of Modern Society and Culture Lecturer
2022.4
Sanjo City University
2023.4 - 2023.8
Niigata University Faculty of Economic Sciences Department of Interdisciplinary Economic Studies Lecturer
2022.4
Niigata University Institute of Humanities and Social Sciences, Academic Assembly Lecturer
2022.4
Niigata University Graduate School of Modern Society and Culture Economics and Management Lecturer
2022.4
Hitotsubashi University Graduate School of Business Administration 博士後期課程
2019.4 - 2022.3
Hitotsubashi University Graduate School of Commerce and Management 修士課程 研究者養成コース
2017.4 - 2019.3
Hitotsubashi University Faculty of Commerce and Management Department of Business Management
2013.4 - 2017.3
The Japanese Association of Administrative Science
2020.10
Japan Society for Human Resource Management
2019.5
The Academic Association for Organizational Science
2018.5
日本労務学会 機関誌編集委員会, 幹事
2023.8
Committee type:Academic society
Workplace Accommodation Process: A Review and Research Agenda
( 116 ) 63 - 82 2024.3
Management to Retain Employees With Disabilities in the Workplace: Case studies of HR Practices and Reasonable Accommodations for EWDs
2022.3
A Review of Management for Employee with Disabilities Research and its Future Directions Invited
Japan Journal of Human Resource Management 22 ( 2 ) 56 - 70 2021.12
Human Resource Management to Retain Persons with Disabilities: from a Social Identity Perspective Reviewed
Organizational Science 55 ( 1 ) 54 - 66 2021.9
New Databook of Human Resource Management
( Role: Contributor)
2023.12 ( ISBN:9784641166196 )
(ビジネス・ケース)東京海上日動システムズ:障害者社員の定着を促進する二つの人材活用アプローチ
丸山峻, 島貫智行
一橋ビジネスレビュー 70 ( 2 ) 134 - 147 2022.9
障害者マネジメント研究の知見の整理と展望
丸山峻
日本労務学会第51回全国大会研究報告集 86 - 93 2021.7
(論文Today)ハイパフォーマンス・ワーク・プラクティス(HPWPs)が障害者雇用率と障害者のウェルビーイングにもたらす影響
丸山峻
日本労働研究雑誌 ( 714 ) 87 - 88 2019.12
障害者の職場定着を促す人事管理:情報システム企業T社の事例研究
丸山峻
日本労務学会第49回全国大会研究報告集 75 - 82 2019.6
障害者マネジメント研究の知見の整理と展望
丸山峻
日本労務学会 第51回全国大会 2021.7
障害者の職場定着を促す人事管理:情報システム企業T社の事例研究
丸山峻
日本労務学会 第49回全国大会 2019.6
日本労務学会賞(研究奨励賞)
2020.7 日本労務学会 障害者の職場定着を促す人事管理-情報システム企業T社の事例研究
丸山峻
戦略的人的資源管理が障害者の雇用促進と職場定着にもたらす影響を左右する条件
Grant number:23K12519
2023.4 - 2028.3
System name:科学研究費助成事業 若手研究
Research category:若手研究
Awarding organization:日本学術振興会
丸山 峻
Authorship:Principal investigator
Grant amount:\4680000 ( Direct Cost: \3600000 、 Indirect Cost:\1080000 )
障害のある従業員による合理的配慮要望の意思表明を促進するリーダーシップと人事管理
Grant number:22K20130
2022.8 - 2024.3
System name:科学研究費助成事業 研究活動スタート支援
Research category:研究活動スタート支援
Awarding organization:日本学術振興会
丸山 峻
Grant amount:\2860000 ( Direct Cost: \2200000 、 Indirect Cost:\660000 )
Human Resource Management
Institution name:Sanjo City University
SeminarⅠ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ, Graduation Thesis
Lecture:Organization Theory
Management Organization II
Introduction to Management Ⅰ
Seminar:Organization Theory
Management Organization I
卒業論文
演習 IV
経営学概論I
演習 III
経営組織論II
演習II
演習I
経営組織論I
経営組織演習
経営組織特論
経営組織論
経営組織論II
経営組織論I
スタディスキルズII