Doctor of Philosophy in Commerce and Management ( 2022.3   Hitotsubashi University )

Humanities & Social Sciences / Business administration  / 経営組織論

Humanities & Social Sciences / Business administration  / 人的資源管理論

Niigata University   Faculty of Economic Sciences   Lecturer

2022.4

Niigata University   Graduate School of Modern Society and Culture   Lecturer

2022.4

Sanjo City University

2023.4 - 2023.8

Niigata University   Faculty of Economic Sciences Department of Interdisciplinary Economic Studies   Lecturer

2022.4

Niigata University   Institute of Humanities and Social Sciences, Academic Assembly   Lecturer

2022.4

Niigata University   Graduate School of Modern Society and Culture Economics and Management   Lecturer

2022.4

Hitotsubashi University   Graduate School of Business Administration   博士後期課程

2019.4 - 2022.3

Hitotsubashi University   Graduate School of Commerce and Management   修士課程 研究者養成コース

2017.4 - 2019.3

Hitotsubashi University   Faculty of Commerce and Management   Department of Business Management

2013.4 - 2017.3

The Japanese Association of Administrative Science

2020.10

Japan Society for Human Resource Management

2019.5

The Academic Association for Organizational Science

2018.5

日本労務学会   機関誌編集委員会, 幹事  

2023.8   

Workplace Accommodation Process: A Review and Research Agenda

( 116 )   63 - 82   2024.3

Management to Retain Employees With Disabilities in the Workplace: Case studies of HR Practices and Reasonable Accommodations for EWDs

2022.3

A Review of Management for Employee with Disabilities Research and its Future Directions Invited

Japan Journal of Human Resource Management   22 ( 2 )   56 - 70   2021.12

Human Resource Management to Retain Persons with Disabilities: from a Social Identity Perspective Reviewed

Organizational Science   55 ( 1 )   54 - 66   2021.9

New Databook of Human Resource Management

（ Role： Contributor）

2023.12  （ ISBN:9784641166196 ）

（ビジネス・ケース）東京海上日動システムズ：障害者社員の定着を促進する二つの人材活用アプローチ

丸山峻, 島貫智行

一橋ビジネスレビュー   70 ( 2 )   134 - 147   2022.9

障害者マネジメント研究の知見の整理と展望

丸山峻

日本労務学会第51回全国大会研究報告集   86 - 93   2021.7

（論文Today）ハイパフォーマンス・ワーク・プラクティス(HPWPs)が障害者雇用率と障害者のウェルビーイングにもたらす影響

丸山峻

日本労働研究雑誌   ( 714 )   87 - 88   2019.12

障害者の職場定着を促す人事管理：情報システム企業T社の事例研究

丸山峻

日本労務学会第49回全国大会研究報告集   75 - 82   2019.6

障害者マネジメント研究の知見の整理と展望

丸山峻

日本労務学会 第51回全国大会  2021.7 

障害者の職場定着を促す人事管理：情報システム企業Ｔ社の事例研究

丸山峻

日本労務学会 第49回全国大会  2019.6 

日本労務学会賞（研究奨励賞）

2020.7   日本労務学会   障害者の職場定着を促す人事管理－情報システム企業Ｔ社の事例研究

丸山峻

戦略的人的資源管理が障害者の雇用促進と職場定着にもたらす影響を左右する条件

Grant number：23K12519

2023.4 - 2028.3

System name：科学研究費助成事業 若手研究

Research category：若手研究

Awarding organization：日本学術振興会

丸山 峻

障害のある従業員による合理的配慮要望の意思表明を促進するリーダーシップと人事管理

Grant number：22K20130

2022.8 - 2024.3

System name：科学研究費助成事業 研究活動スタート支援

Research category：研究活動スタート支援

Awarding organization：日本学術振興会

丸山 峻

Management Organization I

Human Resource Management

Institution name：Sanjo City University

SeminarⅠ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ, Graduation Thesis

Lecture：Organization Theory

Management Organization II

演習 III

経営学概論I

卒業論文

演習 IV

経営組織論II