2026/08/14 更新

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マルヤマ　タカシ
丸山　峻
MARUYAMA Takashi
所属
教育研究院 人文社会科学系 経済学系列 講師
経済科学部 講師
職名
講師
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外部リンク

学位

  • 博士（商学） （ 2022年3月   一橋大学 ）

研究キーワード

  • 合理的配慮

  • 人的資源管理

  • 障害者雇用

  • 象徴的偏見

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学  / 経営組織論

  • 人文・社会 / 経営学  / 人的資源管理論

経歴（researchmap）

  • 新潟大学   経済科学部   講師

    2022年4月 - 現在

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  • 新潟大学   大学院現代社会文化研究科   講師

    2022年4月 - 現在

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  • 三条市立大学   工学部   非常勤講師

    2023年4月 - 2023年8月

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経歴

  • 新潟大学   経済科学部 総合経済学科   講師

    2022年4月 - 現在

  • 新潟大学   教育研究院 人文社会科学系 経済学系列   講師

    2022年4月 - 現在

  • 新潟大学   現代社会文化研究科　経済経営専攻   講師

    2022年4月 - 現在

学歴

  • 一橋大学   経営管理研究科   博士後期課程

    2019年4月 - 2022年3月

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  • 一橋大学   商学研究科   修士課程 研究者養成コース

    2017年4月 - 2019年3月

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  • 一橋大学   商学部   経営学科

    2013年4月 - 2017年3月

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所属学協会

  • 日本経営学会

    2025年3月 - 現在

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  • 経営行動科学学会

    2020年10月 - 現在

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  • 日本労務学会

    2019年5月 - 現在

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  • 組織学会

    2018年5月 - 現在

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委員歴

  • 日本労務学会   機関誌編集委員会, 幹事  

    2023年8月 - 2025年7月   

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    団体区分：学協会

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論文

  • Challenging symbolic ableism through socially responsible HRM: towards inclusive workplaces 査読

    Takashi Maruyama

    Employee Relations: The International Journal   1 - 14   2026年6月

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    担当区分：責任著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Emerald  

    Purpose

    This study examines how symbolic ableism – a subtle and modern form of prejudice towards people with disabilities – influences coworkers' evaluations of the normative appropriateness of workplace accommodation requests. It also explores whether the perception of socially responsible human resource management (perceived SRHRM) could be a moderating factor by cultivating inclusive workplace norms.

    Design/methodology/approach

    We collected data through a three-wave online survey with 498 full-time, non-disabled employees in Japan. Participants responded to a scenario involving a colleague with inflammatory bowel disease requesting accommodation. The study measured symbolic ableism, perceived SRHRM and normative appropriateness assessments (NAA) using validated multi-item scales.

    Findings

    The “Lack of Recognition of Current Condition (LRCC)” dimension of symbolic ableism significantly and negatively predicted NAA. This relationship was moderated by perceived SRHRM; high levels of perceived SRHRM weakened the negative impact. “Individualism” showed a positive association, suggesting that individualistic beliefs may not necessarily lead to rejecting accommodations.

    Originality/value

    This study extends research on disability inclusion by highlighting the importance of coworkers' beliefs, rather than solely focusing on employees with disabilities or the nature of accommodations. It identifies perceived SRHRM as a critical HR signal perception for muting the behavioural expression of prejudice in the workplace. By demonstrating that perceived SRHRM can mitigate prejudice-driven resistance without relying on direct anti-discrimination messaging, which may trigger backlash, it offers a psychologically informed and practically feasible pathway to promoting workplace inclusion.

    添付ファイル： Green OA_Challenging symbolic ableism through socially responsible HRM.pdf

    DOI： 10.1108/er-06-2025-0473

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  • ニューロダイバージェント応募者の交差的不可視性―カテゴリー内交差性が採用評価に及ぼす影響―

    丸山峻

    新潟大学経済論集   ( 120 )   55 - 72   2026年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）  

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  • 障害者人材の包摂と人的資源管理・組織編制における異別処遇

    丸山峻

    新潟大学経済論集   ( 120 )   137 - 151   2026年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）  

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  • 職場における配慮プロセスに関する研究の検討と課題

    丸山峻

    新潟大学経済論集   ( 116 )   63 - 82   2024年3月

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    掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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  • （ビジネス・ケース）東京海上日動システムズ：障害者社員の定着を促進する二つの人材活用アプローチ

    丸山峻, 島貫智行

    一橋ビジネスレビュー   70 ( 2 )   134 - 147   2022年9月

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    担当区分：筆頭著者  

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  • 障害者マネジメントと職場定着：人事施策と合理的配慮に焦点を当てて

    丸山峻

    一橋大学博士論文   2022年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：学位論文（博士）  

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  • 障害者マネジメント研究の知見の整理と展望 招待

    丸山峻

    日本労務学会誌   22 ( 2 )   56 - 70   2021年12月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.24592/jshrm.22.2_56

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  • 障害者の職場定着を促す人事管理：社会的アイデンティティ考慮の観点から 査読

    丸山峻, 島貫智行

    組織科学   55 ( 1 )   54 - 66   2021年9月

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    担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.11207/soshikikagaku.20210201-4

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書籍等出版物

  • 新・マテリアル人事労務管理 (単行本)

    江夏 幾多郎, 岸野 早希, 西村 純, 松浦 民恵（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 項目017「障害者の雇用」(p.25), 項目018「ダイバーシティの理論」(pp.26-27)）

    有斐閣  2023年12月  （ ISBN:9784641166196 ）

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    総ページ数：184  

    ASIN

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MISC

  • （論文Today）ハイパフォーマンス・ワーク・プラクティス(HPWPs)が障害者雇用率と障害者のウェルビーイングにもたらす影響

    丸山峻

    日本労働研究雑誌   ( 714 )   87 - 88   2019年12月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（学術雑誌）  

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講演・口頭発表等

  • 同僚の象徴的障害者偏見が 合理的配慮要望の規範的適切性評価に及ぼす影響 ―SRHRM（社会的に責任ある人事管理）の調整効果に着目して―

    丸山峻

    日本労務学会 第55回全国大会  2025年7月 

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    開催年月日： 2025年7月

    会議種別：口頭発表（一般）  

    添付ファイル： 労務学会2025発表スライド.pdf

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  • 障害者人材の包摂と人的資源管理における異別処遇 招待

    丸山峻

    2025年度組織学会年次大会 セッション11「マイノリティへの寛容と分断」  2024年9月 

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    開催年月日： 2024年9月

    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（招待・特別）  

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  • 障害者マネジメント研究の知見の整理と展望

    丸山峻

    日本労務学会 第51回全国大会  2021年7月 

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    開催年月日： 2021年7月

    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 障害者の職場定着を促す人事管理：情報システム企業Ｔ社の事例研究

    丸山峻

    日本労務学会 第49回全国大会  2019年6月 

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    開催年月日： 2019年6月

    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • ニューロダイバージェント応募者の交差的不可視性 ―カテゴリー内交差性が採用評価に及ぼす影響―

    丸山峻

    日本労務学会 2025年第1回中部部会  2026年2月 

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    会議種別：口頭発表（一般）  

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受賞

  • 日本労務学会賞（研究奨励賞）

    2020年7月   日本労務学会   障害者の職場定着を促す人事管理－情報システム企業Ｔ社の事例研究

    丸山峻

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共同研究・競争的資金等の研究

  • 戦略的人的資源管理が障害者の雇用促進と職場定着にもたらす影響を左右する条件

    研究課題/領域番号：23K12519

    2023年4月 - 2028年3月

    制度名：科学研究費助成事業 若手研究

    研究種目：若手研究

    提供機関：日本学術振興会

    丸山 峻

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    担当区分：研究代表者 

    配分額：4680000円 （ 直接経費：3600000円 、 間接経費：1080000円 ）

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  • 障害のある従業員による合理的配慮要望の意思表明を促進するリーダーシップと人事管理

    研究課題/領域番号：22K20130

    2022年8月 - 2025年3月

    制度名：科学研究費助成事業 研究活動スタート支援

    研究種目：研究活動スタート支援

    提供機関：日本学術振興会

    丸山 峻

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    担当区分：研究代表者 

    配分額：2860000円 （ 直接経費：2200000円 、 間接経費：660000円 ）

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担当経験のある授業科目（researchmap）

  • 経営組織論Ⅱ

    機関名：新潟大学

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  • 経営学概論Ⅰ

    機関名：新潟大学

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  • 経営組織演習

    機関名：新潟大学

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  • 経営組織論Ⅰ

    機関名：新潟大学

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  • 経営組織特論

    機関名：新潟大学

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  • 人的資源管理論

    機関名：三条市立大学

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  • 演習Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ, 卒業論文

    機関名：新潟大学

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担当経験のある授業科目

  • 経営組織

    2026年
    -
    現在
    機関名：新潟大学

  • スタディスキルズI

    2024年
    機関名：新潟大学

  • 演習 III

    2023年
    -
    現在
    機関名：新潟大学

  • 経営学概論I

    2023年
    -
    現在
    機関名：新潟大学

  • 卒業論文

    2023年
    -
    現在
    機関名：新潟大学

  • 演習 IV

    2023年
    -
    現在
    機関名：新潟大学

  • 演習II

    2022年
    -
    現在
    機関名：新潟大学

  • 演習I

    2022年
    -
    現在
    機関名：新潟大学

  • 経営組織論I

    2022年
    -
    現在
    機関名：新潟大学

  • 経営組織演習

    2022年
    -
    現在
    機関名：新潟大学

  • 経営組織特論

    2022年
    -
    現在
    機関名：新潟大学

  • 経営組織論I

    2022年
    -
    現在
    機関名：新潟大学

  • 経営組織論

    2022年
    -
    2024年
    機関名：新潟大学

  • 経営組織論II

    2022年
    -
    2023年
    機関名：新潟大学

  • 経営組織論II

    2022年
    -
    2023年
    機関名：新潟大学

  • スタディスキルズII

    2022年
    機関名：新潟大学

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社会貢献活動

  • 基調講演「『賛否』を越えて前に進む障害者雇用～成果と尊重を両立する人材マネジメント～」

    役割：講師

    新潟公共職業安定所・新潟市  令和7年度「障害者雇用推進セミナー」  2025年11月

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